Pour l’ensemble d’une information- consultation, la loi n’a pas fixé de délai spécifique (R. 2312-5). Néanmoins, à défaut d’accord, le CSE est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif à l’expiration d’un délai d’un mois.
Ce délai est porté à deux mois si le CSE recourt à un expert pour l’assister dans l’analyse des informations remises par la direction et dans la formulation de son avis.
La procédure d’I/C démarre et les délais commencent à courir dès lors que l’employeur communique au CSE les informations prévues par le Code du Travail ou que ces dernières sont mises à disposition dans la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
Le délai est porté à trois mois en cas d’intervention d’une ou plusieurs expertises dans le cadre de consultations se déroulant à la fois au niveau du comité social et économique central et d’un ou plusieurs comités sociaux économiques d’établissement.
Afin de limiter le risque de contestation nous vous conseillons de prendre contact avec nous avant même d’engager une procédure :
L’objectif: vous accompagner dans la compréhension des comptes de votre entreprise, dans l’appréciation de son environnement économique et de ses perspectives, dans l’analyse des choix de votre direction et des actionnaires et de leurs conséquences pour les salariés.
Les moyens :
Comme le prévoient les dispositions du Code du Travail, les honoraires sont à la charge de l’employeur
Comité social et Economique, le CSE Central, le Comité de groupe
Selon des dispositions spécifiques, le CSE Etablissement